ANÁLISE DE GESTÃO DE PESSOAS NA EDP BANDEIRANTE ENERGIA TENDO COMO FOTO A GERAÇÃO Y

Resumo

O intuito deste artigo cientifico é reunir ideias sobre os obstáculos que sistematicamente desafiam as empresas em fazer gestão de pessoas, devido às diferentes gerações no cenário organizacional, sendo elas a geração X e Y. Segundo Ladeira (2013) a presença das diferentes gerações no mesmo ambiente organizacional, por um lado, carrega a positividade em função da diversidade, da integração e vivência de diversas perspectivas, mas por outro também pode ser criadora de desequilíbrios e conflitos, dado que cada geração estabelece um tipo de relação com o seu contexto. Nesse sentido, é de fundamental importância que as organizações estejam atentas ao gerenciamento do ambiente interno. Segundo Balian (2009) é um grande desafio para os gestores da geração Y despertar o autoconhecimento e o processo de comunicação efetivo que permitam a qualquer geração ter um novo olhar de si e do outro.