A REFORMA TRABALHISTA E O RECRUTAMENTO DO TRABALHO INTERMITENTE

Resumo

Resumo: Este artigo tem como finalidade, trazer aos leitores uma análise positiva referente à lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017, que é a Reforma Trabalhista; se propõe a compreender as percepções dos stakeholders sobre o Trabalho Intermitente para a aplicação prática na empresa; visa também solucionar questões/problemas específicos, no caso, da Reforma Trabalhista e o Recrutamento do Trabalho Intermitente, tem como objetivo verificar qual o conhecimento e  método de aplicação, utilizado na empresa e como isso é passado aos seus colaboradores ; Métodos: Foi realizado um estudo de caso, em uma empresa do setor de rádio e televisão, onde alguns funcionários foram entrevistados e a partir da coleta de dados, obtidas através de questionários destinados aos stakeholders. Observou-se que os principais resultados foram: Em sua maioria, apenas os diretores e gerentes tinha o conhecimento concreto do questionamento, já a grande parte dos operários, tinham apenas informações de terceiros e não possuíam uma referência sólida. Diante do exposto as implicações mais relevantes foram: efetuar um meio de comunicação entre funcionários e diretoria por meio de um workshop, a fim de sanar todas as dúvidas e incertezas que os colaboradores possuíam referente ao assunto, a fim também de motivá-los e mostrar o quanto são importantes para a organização.

Palavras-chave: Análise; Compreender; Solucionar; Lei.