Jadi kita semua telah melihat Office Space dan tertawa. Ini cocok untuk banyak dari kita, dari frustrasi mesin fotokopi yang tidak akan berhasil hingga gangguan memo antar-kantor. Alasan Office Space bermain sangat baik bagi banyak orang, bagaimanapun, adalah karena ketidakpuasan mendasar dengan setidaknya satu aspek dari lingkungan kantor. Meningkatkan moral kantor dan menjaga karyawan puas dalam posisi mereka adalah penting dalam memaksimalkan efisiensi, dan ini berlaku baik ketika Anda melihat bisnis kecil atau perusahaan pencakar langit. Jadi, apa hal yang dapat Anda lakukan untuk menjaga lingkungan kantor tetap baik? Berikut adalah lima cara untuk membantu.
Berikan Jam Makan Siang Gratis
Jangan memaksa orang untuk makan di meja mereka, dan jangan memaksakan makan siang pada orang pada waktu tertentu setiap hari. Memiliki satu jam dari jam kerja di tengah hari adalah cara yang bagus untuk memecah hari kerja, dan sementara Anda mungkin berpikir itu kehilangan waktu kerja, itu telah terbukti meningkatkan efisiensi dan keseluruhan produksi kerja dalam jangka panjang. Membiarkan orang memilih jam makan siang mereka sendiri lebih akomodatif bagi mereka yang sarapan terlambat atau tidak sarapan sama sekali, dan itu juga membuat kantor tetap berjalan bahkan selama jam makan siang ketika banyak bisnis lain "tutup" selama sekitar satu jam.
Membangun Tim
Membiarkan orang berkumpul dan hanya berbicara bisa menjadi cara yang bagus untuk meningkatkan moral. Saat karyawan Anda menghabiskan sebagian besar hari kerja mereka bersama dalam kapasitas profesional, membiarkan mereka saling mengenal sedikit lebih baik dapat membuat semua orang lebih nyaman di tempat kerja, dan pada akhirnya dapat mengarah pada identitas tim. Korporasi yang telah membentuk acara pembentukan tim sebagai bagian dari orientasi dan acara sehari-hari melihat peningkatan dalam retensi karyawan dan kepuasan perusahaan jangka panjang.
Campur
Google adalah perusahaan yang melambangkan kisah sukses terbaik jangka panjang, dan tidak sedikit karena ini adalah bisnis visioner dan struktur kerja. Ini mungkin paling baik dicontohkan oleh sikap yang diambil perusahaan dengan programmer-nya di hari-hari awal, di mana pekerja proyek diizinkan seperlima dari waktu mereka untuk mengejar pekerjaan yang berada di luar bidang pekerjaan yang ditentukan. Mengizinkan karyawan untuk memikul lebih banyak tanggung jawab di bidang yang lebih luas membantu meminimalkan potensi stagnasi pekerjaan.
Brand an Identity
Memiliki identitas sebagai perusahaan selalu penting, tetapi tidak banyak orang mengenalinya dalam hal lingkungan kantor. Memberi perusahaan kepada seseorang dan memiliki lingkungan kerja yang profesional dan terpadu memberikan rasa memiliki. Di kantor kami, semua orang diberikan workstation berukuran sama, komputer desktop yang sama, dan hak jaringan yang sama. Tentu saja, memungkinkan untuk personalisasi, tetapi sentuhan seperti itu dapat berkontribusi lebih banyak pada mentalitas tim dan rasa memiliki. Terima kasih telah membaca, dan jika Anda tidak melihat sesuatu yang menurut Anda harus dimasukkan, beri tahu saya!
Empat Kebutuhan Lingkungan Perusahaan
por Pasquale Frierson (19/08/2019)
Jadi kita semua telah melihat Office Space dan tertawa. Ini cocok untuk banyak dari kita, dari frustrasi mesin fotokopi yang tidak akan berhasil hingga gangguan memo antar-kantor. Alasan Office Space bermain sangat baik bagi banyak orang, bagaimanapun, adalah karena ketidakpuasan mendasar dengan setidaknya satu aspek dari lingkungan kantor. Meningkatkan moral kantor dan menjaga karyawan puas dalam posisi mereka adalah penting dalam memaksimalkan efisiensi, dan ini berlaku baik ketika Anda melihat bisnis kecil atau perusahaan pencakar langit. Jadi, apa hal yang dapat Anda lakukan untuk menjaga lingkungan kantor tetap baik? Berikut adalah lima cara untuk membantu.Berikan Jam Makan Siang Gratis
Jangan memaksa orang untuk makan di meja mereka, dan jangan memaksakan makan siang pada orang pada waktu tertentu setiap hari. Memiliki satu jam dari jam kerja di tengah hari adalah cara yang bagus untuk memecah hari kerja, dan sementara Anda mungkin berpikir itu kehilangan waktu kerja, itu telah terbukti meningkatkan efisiensi dan keseluruhan produksi kerja dalam jangka panjang. Membiarkan orang memilih jam makan siang mereka sendiri lebih akomodatif bagi mereka yang sarapan terlambat atau tidak sarapan sama sekali, dan itu juga membuat kantor tetap berjalan bahkan selama jam makan siang ketika banyak bisnis lain "tutup" selama sekitar satu jam.
Membangun Tim
Membiarkan orang berkumpul dan hanya berbicara bisa menjadi cara yang bagus untuk meningkatkan moral. Saat karyawan Anda menghabiskan sebagian besar hari kerja mereka bersama dalam kapasitas profesional, membiarkan mereka saling mengenal sedikit lebih baik dapat membuat semua orang lebih nyaman di tempat kerja, dan pada akhirnya dapat mengarah pada identitas tim. Korporasi yang telah membentuk acara pembentukan tim sebagai bagian dari orientasi dan acara sehari-hari melihat peningkatan dalam retensi karyawan dan kepuasan perusahaan jangka panjang.
Campur
Google adalah perusahaan yang melambangkan kisah sukses terbaik jangka panjang, dan tidak sedikit karena ini adalah bisnis visioner dan struktur kerja. Ini mungkin paling baik dicontohkan oleh sikap yang diambil perusahaan dengan programmer-nya di hari-hari awal, di mana pekerja proyek diizinkan seperlima dari waktu mereka untuk mengejar pekerjaan yang berada di luar bidang pekerjaan yang ditentukan. Mengizinkan karyawan untuk memikul lebih banyak tanggung jawab di bidang yang lebih luas membantu meminimalkan potensi stagnasi pekerjaan.
Brand an Identity
Memiliki identitas sebagai perusahaan selalu penting, tetapi tidak banyak orang mengenalinya dalam hal lingkungan kantor. Memberi perusahaan kepada seseorang dan memiliki lingkungan kerja yang profesional dan terpadu memberikan rasa memiliki. Di kantor kami, semua orang diberikan workstation berukuran sama, komputer desktop yang sama, dan hak jaringan yang sama. Tentu saja, memungkinkan untuk personalisasi, tetapi sentuhan seperti itu dapat berkontribusi lebih banyak pada mentalitas tim dan rasa memiliki. Terima kasih telah membaca, dan jika Anda tidak melihat sesuatu yang menurut Anda harus dimasukkan, beri tahu saya!