CONTRIBUIÇÃO DOS PRINCÍPIOS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA AOS ESTATUTOS SOCIAIS E PROCESSOS DE SUCESSÃO NAS ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR

Resumen

Este artigo trata da contribuição dos princípios da Governança Corporativa numa investigação sobre o problema sucessório nas organizações do terceiro setor. Trata de responder à seguinte questão de pesquisa: Os princípios de governança corporativa podem contribuir para o êxito do processo sucessório nas organizações do terceiro setor? O objetivo do trabalho é analisar o processo sucessório de gestores das Organizações do Terceiro Setor, em uma pesquisa qualitativa de natureza descritiva, com estudo de caso múltiplo, feita mediante análise documental e entrevista com profissionais que atuam na governança corporativa em duas Organizações do Terceiro Setor: a Worldfund, voltada a Educação, e a Lar Vicentino, que abriga idosos. As instituições pesquisadas estão sediadas na Cidade de São Paulo e as entrevistas foram realizadas com os respectivos presidentes, que retrataram como é o processo sucessório e como este é amparado pelos estatutos das entidades. Buscou-se conhecer como são feitos o planejamento sucessório e o processo da sucessão, e se são usados os princípios de equidade e transparência, os quais são recomendados como boas práticas de governança corporativa para garantir o tratamento igualitário e a transparência no processo de transferência do poder. Os resultados mostraram que os estatutos sociais das entidades contemplam e amparam o processo sucessório dentro de um contexto de planejamento, de acordo com as boas práticas de governança corporativa com ênfase nos princípios da transparência e equidade, como itens facilitadores do acesso ao poder e práticas de governança corporativa.