CLIMA ORGANIZACIONAL COMO SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES

Resumen

Este trabalho propõe a compreender as percepções dos organizações sobre clima organizacional para a aplicação prática motivação dos colaboradores, visa também solucionar problemas específicos, no caso, insatisfação no ambiente trabalho Tem como objetivo verificar motivação dos colaboradores; no ramo entendimento sobre as organizações. O trabalho foi realizado por meio de estudo de caso único, em uma empresa do setor de segurança patrimonial, onde foram realizadas 25 entrevistas de natureza qualitativa e exploratória, sendo a coleta de dados efetuada por meio de questionários destinados aos supervisores, visitantes e colaboradores. O clima organizacional é uma variável que influi diretamente na produtividade, pois o grau de salubridade de uma organização depende de sua atmosfera psicológica. Esta atmosfera é fruto de conjunto de percepções das pessoas que compartilham seu dia-a-dia com a organização. A pesquisa relerá a realidade percebida pelos colaboradores e não somente efetivamente o que acontece. Se a qualidade do trabalho for boa, conduzirá a um clima de confiança e respeito mútuo, no qual o indivíduo tenderá a aumentar suas contribuições e elevar suas oportunidades de êxito psicológico e administração tenderá a reduzir mecanismos rígidos de controle social.