ANÁLISE DE GESTÃO DE PESSOAS NA EDP BANDEIRANTE ENERGIA TENDO COMO FOTO A GERAÇÃO Y

Autores

  • Aparecida de Fátima Ribeiro dos Santos Universidade Guarulhos

Palavras-chave:

Gerações X e Y. Diversidade e ambiente organizacional

Resumo

O intuito deste artigo cientifico é reunir ideias sobre os obstáculos que sistematicamente desafiam as empresas em fazer gestão de pessoas, devido às diferentes gerações no cenário organizacional, sendo elas a geração X e Y. Segundo Ladeira (2013) a presença das diferentes gerações no mesmo ambiente organizacional, por um lado, carrega a positividade em função da diversidade, da integração e vivência de diversas perspectivas, mas por outro também pode ser criadora de desequilíbrios e conflitos, dado que cada geração estabelece um tipo de relação com o seu contexto. Nesse sentido, é de fundamental importância que as organizações estejam atentas ao gerenciamento do ambiente interno. Segundo Balian (2009) é um grande desafio para os gestores da geração Y despertar o autoconhecimento e o processo de comunicação efetivo que permitam a qualquer geração ter um novo ”olhar de si e do outro”.

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Como Citar

Santos, A. de F. R. dos. (2014). ANÁLISE DE GESTÃO DE PESSOAS NA EDP BANDEIRANTE ENERGIA TENDO COMO FOTO A GERAÇÃO Y. Revista Terceiro Setor & Gestão De Anais - UNG-Ser, 6(1), 45–57. Recuperado de https://revistas.ung.br/index.php/3setor/article/view/1905

Edição

v. 6 n. 1 (2012)

Seção

Artigos

Licença

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